Job attractiveness, information integration and attitude change / Etienne Mullet; Robert Riquois
Tipo de material:
ArtículoDescripción: 11-21 pTema(s):
En: Interdisciplinaria
En: InterdisciplinariaResumen: Hemos estudiado la manera como los jóvenes de 15 y 16 años integran varios elementos de información con respecto a una profesión (sueldo, contactos sociales, perspectivas de empleo, etc.) en un juicio global de atracción por esa profesión.El método utilizado está basado en la teoría de la integración de la información de N. H. Anderson.La hipótesis de que en este tipo de situación la integración obedece a una regla (de cálculo) de media fue confirmada.
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura | Info Vol | Estado | Notas | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Revistas
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Biblioteca CIIPME | H (Navegar estantería(Abre debajo)) | V. 9, no. 1 (1990) | Consulta en sala | NOR-000016900 | ||
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Revistas
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Hemeroteca (Campus Pilar) | H C 984 (Navegar estantería(Abre debajo)) | V. 9, no. 1 (1990) | Disponible | Para recibir la versión digital de un artículo envíe un e-mail aclarando título, autor y páginas a: uds-bibl@usal.edu.ar | 500028287 |
Hemos estudiado la manera como los jóvenes de 15 y 16 años integran varios elementos de información con respecto a una profesión (sueldo, contactos sociales, perspectivas de empleo, etc.) en un juicio global de atracción por esa profesión.El método utilizado está basado en la teoría de la integración de la información de N. H. Anderson.La hipótesis de que en este tipo de situación la integración obedece a una regla (de cálculo) de media fue confirmada.
